Ao longo da nossa série sobre remuneração executiva, abordamos diferentes estratégias e instrumentos que exigem atenção das empresas, agora, trazemos um tema que também merece estar no radar: os benefícios indiretos.
Vale-alimentação, plano de saúde, previdência complementar, bolsas de estudo e outros benefícios fazem parte da estrutura de remuneração e podem trazer importantes implicações jurídicas, tributárias e previdenciárias.
Com o atual momento tributário, essa atenção se torna ainda mais necessária. A formalização de determinados benefícios em acordos ou convenções coletivas pode preservar créditos e trazer maior previsibilidade para a empresa.
Revisar essas políticas é uma oportunidade para antecipar riscos, avaliar impactos tributários e fortalecer a segurança jurídica, alinhando a remuneração executiva às novas exigências do ambiente de negócios. Quais os impactos da Reforma Tributária nesse tema?
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